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来安县三注重打造高素质干部队伍
来源:县委组织部 雷超   发布日期:2019/4/23

近年来,来安县坚持把政治建设摆在首位,上树信仰高线、中立价值坐标、下划红线底线,以鲜明导向引领干部成长,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的高素质干部队伍。

注重思想教育,筑牢信念根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党员干部教育培训的必修课程,教育引导领导干部筑牢思想根基,坚定理想信念。采取“课堂+基地+实践”的模式,充分利用皖东烈士陵园、廉政教育基地、黄坝党建风景园等红色资源,开展现场参观学习、专题讨论、撰写心得体会,让领导干部补好精神之“钙”。今年以来,全县累计组织红色教育培训人数达800余人次。

注重培优育强,提升队伍素质。实施“干部能力素质提升工程”,针对基层经验缺乏的年轻干部,建立脱贫攻坚、征地拆迁、招商帮办等实践锻炼平台。针对能力提升遇到瓶颈的干部,实施年轻干部“蹲苗”计划,在南京江北新区等发达地区建立干部外挂平台,有效解决了领导干部本领“恐慌”问题。制定《来安县培养选拔年轻干部工作五年规划》,实行“1234”培养计划,利用3至5年,择优培养10名左右35周岁以下科级正职、20名左右党外科级副职、30名左右女性科级副职和40名左右30周岁以下科级副职。

注重作风建设,强化日常监督。坚持以严的措施管理干部、严的纪律约束干部,制定《关于建立来安县干部负面信息库实施意见》,建立干以经济责任审计、信访举报、违规违纪处理等为主要内容的负面信息档案,为选人用人当好参谋。今年以来,已有34人纳入负面信息库管理。健全完善干部监督工作联系会议制度,成立由县委组织部牵头,县纪委、县公安局、县人社局等11家成员单位组成的干部监督工作联席会议,强化信息沟通与交流,锻造干部无缝监督链条。

    
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